马斯洛的需求理论一直是激励理论的基础，它再一次的告知我们，每一个人都是有需求的，并且每个人的需要都是不同的，对于员工而言，盲目的激励就像是空中楼阁，没有任何的意义，这就决定了对于企业来说有针对性的了解员工的需求很重要，因为只有知道了员工的需求，才明白员工需要的是物质的激励还是精神的激励，明确后进行有效的、有针对的激励机制会事半功倍，收到良好的激励效果。
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