民企受累工资倍增计划
民企受累工资倍增计划
工资
民企
本刊 张玲玲
广州市劳动和社会保障局局长崔仁泉近日表示，广州将全面实施“工资倍增计划”，力争全市职工平均工资每年递增12%以上，到2012年左右，实现全市在岗职工平均工资水平比2000年翻两番。一时间，工资倍增计划成了全国性话题。那么，工资倍增计划对中国民营企业有什么影响？谁将成为最大的受益者？
【辩论1】
成制造业最大利空
潘健中（温州巨一集团总经理）
目前巨一的职工总数已达3000人。无论是人民币升值，还是欧债危机，都在不断挤压着企业的利润空间。我不敢贸然说能在5年内将员工工资提高1倍。即便员工工资提升10%，对于企业来说都是不小的压力。从现实层面考量，我们宁愿花更大力气在设备的更新换代上。我希望*策决策者应从实际出发，不要让倍增计划变成企业“被增”计划。
陈晓青（通宇控股集团董事长）
广东和浙江一带不一样，后者工资基数本就比较高。广东月工资才1000元左右，浙江是1500元-2000元，或者可能更高，这些都应与社会经济发展相等量。5年之后的事情很难说，事实上，我觉得能在这次金融危机中生存下来的企业已经很优秀了，如果非要硬性压指标，难免会给企业带来压力。
【辩论2】
倍增计划是否成熟
陈志武（著名经济学家）
去年国家财*收入增长了31%，但老百姓的收入并没有增长那么快。国家和民间的资产性财富失衡，是导致中国的经济增长主要是投资驱动、而不是消费驱动的原因。按照我的计算，76%的中国社会资产性财富继续掌握在国家的手里，而只有24%，也即1/4左右的资产型财富掌握在民间。通过税收调节等一些举措增加收入，时机上应该相对成熟。
董呈明（浙江瑞明节能门窗股份公司总经理）
需要倍增的应该是指一些普通工人，有些高管本身已经几十万元一年，再谈倍增合适吗？按照我们的惯例，企业职工的工资是与企业的业绩相挂钩的。但对于普通企业而言，你生存在这个体制之内就必须顺应这个体制。
【辩论3】
谁来分享倍增计划的好处
郑有义（温州建达电子有限公司董事长）
我们也逐渐意识到，近期的劳资矛盾在不断扩大。事实上每年年初我们都会给员工适度增加工资，增幅一般在10%左右。企业在发展同时，也应该考虑到员工权益。
严关龙（浙江永厦建设项目管理有限公司董事长）
日本在上世纪六七十年代开始的工资倍增计划最终造就了日本的经济奇迹，使日本在战争的废墟中迅速崛起，成为仅次于美国的第二大经济强国。与中国比邻的印度，也开始全面推行自己的工资倍增计划。我觉得首先国家要让利，比如税收下降三个百分点，工人工资再统一上调10%，这样做比较切合实际。